Martha Bousek

Klarheit steht an erster Stelle.

Wir definieren, was sich ändern muss.

Gemeinsam klären wir, was Mitarbeitende künftig anders tun müssen, damit Ihre Strategie gelingt. Abgestimmt auf Ihre Prioritäten, Kultur und Realität.

Darauf aufbauend arbeite ich vom Ziel her rückwärts und entwickle mit Ihnen die Kompetenzen, um den neuen Standard zu erreichen. Fokussiert. Relevant. Schnell.

So schließe ich die Lücke zwischen Strategie und Leistung.

Beginnen wir mit der Zukunft

Dann definieren wir klare Erwartungen und die Fähigkeiten, die nötig sind, um sie zu erfüllen.

„Ich starte nicht mit dem Training. Ich beginne mit der Strategie.“

Verankert in Ihrer Realität

Ihre Strategie und Ihre Realität bestimmen, wie Kompetenzen aufgebaut werden. Mitarbeitende  machen sie sich zu eigen.

„Ich helfe Menschen, ihre Rolle in der Umsetzung der Strategie zu verstehen.“

Real und anwendbar

Teams lernen anhand von realen Situationen und erhalten Werkzeuge, die sie sofort im Arbeitsalltag gebrauchen können.

„Ich helfe Mitarbeitenden, bessere Entscheidungen zu treffen und konsequent zu handeln.”

Es gehört Ihnen

Ihre Leute können das Training selbst durchführen mit minimaler Einschulung bei gleichbleibender Qualität.

„Dank des Skripts sind Sie nicht von mir oder externen Trainern abhängig.“

Ich verfüge über 20 Jahre Erfahrung in der Begleitung komplexer und risikoreicher Organisationstransformationen. Meine Tätigkeit in einer der am stärksten regulierten Branchen der Welt hat mir gezeigt, warum Investitionen in Strategie und Tools scheitern: Die Diskrepanz zwischen dem Potenzial eines Unternehmens und dem tatsächlichen Handeln seiner Mitarbeiter.

Ich habe die Disziplin, diese Lücke zu finden und das Fachwissen, sie zu schließen.

Was KundInnen sagen