Organisationen investieren viel in Initiativen und Personalent-
wicklung, um das Unternehmen voranzubringen.
Strategien sind definiert.
Projekte gestartet.
Trainings ausgerollt.
Und trotzdem bleibt die erwartete Wirkung aus. Nicht aus Mangel an Aufwand, sondern weil sich nicht ändert, wie Leute arbeiten.
