Ich starte nicht mit einer Lösung.

Die meisten Lösungen beheben einen Teil des Problems und lassen das restliche System unangetastet.


Strategie und Fähigkeiten alleine reichen jedoch nicht. Menschen brauchen Klarheit und ein Umfeld, das sie unterstützt. Fehlt ein Glied in der Kette, funktioniert der Rest nicht. Ganz gleich, wie gut das einzelne Problem gelöst wurde.


Ich starte dort, wo Sie hin müssen, und arbeite mich rückwärts vor. Hin zu etwas, dem Menschen folgen wollen. Danach schaue ich mir an, wo die Kette unterbrochen ist: Was wurde entschieden und was belohnt oder verhindert das System tatsächlich?

Strategie

Eine Strategie zu haben bedeutet nicht, dass alle wissen, was sie anders machen sollen.

Klarheit

Zu wissen, was sich ändern muss, bedeutet nicht, dass Mitarbeitende es auch tun können.

Kompetenz

Es tun zu können, bedeutet noch lange nicht, dass das System es auch unterstützt.

System

Belohnt das System ein Verhalten, wird es zur Regel.

Verhalten

Wenn sich die Arbeitsweise ändert, folgen die Ergebnisse.

Ergebnis

Von der Strategie zum Ergebnis.

Eine Strategie zu haben bedeutet nicht, dass alle wissen, was sie anders machen sollen.


Zu wissen, was sich ändern muss, bedeutet nicht, dass Mitarbeitende es auch tun können.


Es tun zu können, bedeutet noch lange nicht, dass das System es auch unterstützt.


Belohnt das System ein Verhalten, wird es zur Regel.


Wenn sich die Arbeitsweise ändert, folgen die Ergebnisse.


Von der Strategie zum Ergebnis.


Referenzen

Was KundInnen sagen

„Es ist eine absolute Freude, mit Martha zusammen zu arbeiten. Sie ist bekannt dafür, interaktive, kundenorientierte Trainings zu konzipieren, die gezielt zur Lösung spezifischer geschäftlicher Herausforderungen beitragen. Ich kann sie wärmstens empfehlen.“


Urmila Dcunha,

Head of L&D,

Australien

"Martha ist ganz klar eine Expertin für den Aufbau von Kompetenzen und für Lernen. Sie gehört zu den ExpertInnen, die Unternehmen auf zukünftige Herausforderungen vorbereiten. Ich kann sie nur wärmstens empfehlen.


Andrea Lennartz,

Operational Excellence, Global


„Martha ist eine begeisternde Führungskraft, die andere stets dabei unterstützt, ihre Fähigkeiten weiter zu entwickeln. Sie ist die Expertin für Kompetenzaufbau und liefert qualitativ hochwertige Programme und Inhalte."


Qingjie Ke,

Marketing COE Lead,

China

„Als starke Teamplayerin stellt Martha die Teamziele stets an erste Stelle. Auch in herausfordernden Situationen habe ich sie immer als ruhig und besonnen erlebt.“


Muhammad Shiraz,

Head of Selling Excellence, Pakistan