Aus der Praxis
Ich teile ausgewählte Erkenntnisse, Werkzeuge und Forschungsergebnisse, um Menschen zu befähigen und Strategien zum Erfolg zu führen.
So können Sie Fähigkeiten entwickeln, die Absichten in konkrete Beiträge umsetzen.
LinkedIn, 21. April 2026
KI ist ein neuer Gesellschaftsvertrag
„In sich selbst investieren“ ist das Einzige, was einem niemand wegnehmen kann. In der heutigen Zeit bedeutet das, zu lernen wie man KI-Agenten steuert. Füttern Sie das System nicht nur; orchestrieren sie es.
LinkedIn, 16. April 2026
Sie wollen bessere Antworten von KI?
KI braucht Kontext für wirklich relevante Antworten. Das ist nicht nur ein wertvoller Tipp für die Arbeit mit KI, sondern auch für Personalentwicklung und Kommunikation.
LinkedIn, 14. April 2026
Wie beeinflussen Sie andere?
Setzen Sie auf das Einzigartige oder auf das Universelle?
LinkedIn, 7. April 2026
Klarheit erfordert Entscheidungen
Viele Unternehmen haben hohe Erwartungen, aber geringe operative Klarheit. Mitarbeitenden mangelt es an Orientierung, nicht an Informationen.
LinkedIn, 31. März 2026
Wenn Sie Leistung wollen, machen Sie sich klar, worauf es ankommt.
Klarheit schafft Verantwortlichkeit, und Verantwortlichkeit verändert Entscheidungen. Fundierte Entscheidungen steigern die Leistung.
LinkedIn, 24. März 2026
Vom Wissen zum Tun
Training schafft Verständnis. Kompetenz führt zu Können. Leistung verbessert sich mit konsistentem Verhalten.
LinkedIn, 17. März 2026
Die Lücken zwischen Strategie und Leistung schließen
Strategie wird dann zur Leistung, wenn Mitarbeitende wissen, was sie anders machen sollen, sie dazu befähigt werden und die Organisation das neue Verhalten unterstützt und belohnt.
LinkedIn, 10. März 2026
Ausrichtung
Individuelles Lernen führt nicht zwangsweise dazu, dass das Unternehmen sich in die gewünschte Richtung entwickelt. Fortschritt entsteht nur, wenn Lernen gezielt darauf ausgerichtet ist, was sich ändern soll.
LinkedIn, 5. März 2026
Anpassungsfähigkeit
Was belohnt wird, wird getan. Belohnen Sie Fähigkeiten, die die Arbeitsweise verändern. Kontinuierliches Lernen fördert Anpassungsfähigkeit. Denn Wandel ist die neue Normalität.
LinkedIn, 3. März 2026
Klar definierte Kompetenzen
Kompetenzentwicklung beginnt mit Klarheit darüber, was die Mitarbeiter anders machen müssen und was unbedingt gelernt werden muss. Das schafft Fokus und beschleunigt das Lernen.
LinkedIn, 24. Februar 2026
KI-Klarheit
KI-Kompetenz beginnt nicht mit Training. Sie beginnt mit Klarheit darüber, was Menschen können müssen und warum. Das schafft Engagement, nicht nur Pflichterfüllung.
LinkedIn, 17. Februar 2026
KI-Skill-Rennen
KI erfordert neue Kompetenzen. Personalentwicklung muss auf die Zukunft vorbereiten, nicht nur die heutigen Lücken schließen. Das ist eine Chance.
LinkedIn, 28. Oktober 2025
Realitätscheck
Wenn Mitarbeitende und Unternehmen transparent darüber sind, wer sie sind und was sie erwarten, erzielen beide Seiten bessere Ergebnisse.
LinkedIn, 21. Oktober 2025
Dringlichkeit ist kein Fortschritt.
KI verstärkt die Illusion von Kontrolle, Entscheidungen werden jedoch von Menschen getroffen. Aktionismus ist bei Personalentwicklung fehl am Platz.
LinkedIn, 16. Oktober 2025
Lernen am Arbeitsplatz ist nichts Neues
Doch jetzt ist es plötzlich dringend. Technologie unterstützt zwar Entscheidungen, trifft sie aber nicht.
LinkedIn, 2. Oktober 2025
Kompetenzbasiertes Recruiting – aber nicht für 50+
Wenn es wirklich auf die Qualifikation ankäme, stünden ältere Mitarbeitende an erster Stelle. Das ist aber nicht der Fall.
LinkedIn, 11. September 2025
Zeit ist nicht der Grund, warum Menschen nicht lernen
Oft mangelt es an Relevanz oder dem Gefühl, dass Training hilft. Wenn es sich richtig anfühlt, findet man Zeit dafür.
LinkedIn, 9. September 2025
Wirkung messen
Es geht nicht um Stunden oder Budgets, sondern darum, ob Menschen anders arbeiten und sich anders verhalten. Die Identifizierung des wahren Erfolgskriteriums ist entscheidend für den Erfolg.
LinkedIn, 4. September 2025
Karrieren sind keine Leitern mehr
Jobs, Berufsbezeichnungen und Funktionen verändern sich schneller denn je, manche verschwinden sogar ganz. Jeder Karriereweg verläuft individuell. Genauso wie jeder Lernprozess.
LinkedIn, 2. September 2025
Fähigkeiten, die in Ihrem Arbeitsumfeld zählen
Fähigkeiten allein bewirken noch nichts. Sie müssen zur Strategie, Vision und Kultur Ihres Unternehmens passen. Entwickeln Sie diese Kompetenzen, und Sie werden vorankommen.
LinkedIn, 26. August 2025
Vertrauen schaffen. Einfluss gewinnen.
Hilfsbereitschaft allein verschafft einem nicht immer Respekt. Wahrer Einfluss entsteht, wenn man Nein sagen kann. Jedes Nein ist ein Ja zu dem, was wirklich zählt.
LinkedIn, 20. August 2025
Unsere Gesichter erzählen Geschichten
Gedanken und Gefühle bleiben nicht im Inneren verborgen. Sie prägen mit der Zeit unser Gesicht. Wir können das bewusst verändern.
LinkedIn, 31. Juli 2025
Keine Entscheidungen. Keine Ziele. Keine Klarheit.
Ohne Klarheit kein Lernen.
Ohne Reibung keine Entwicklung.
Ohne Entscheidungen keine Richtung.
