Lernkultur

Dies ist ein reales Kundenbeispiel. Trotz des breiten Zugangs zu Weiterbildungsmöglichkeiten stimmten nur 27 % der Mitarbeiter zu, dass sie in ihrem Unternehmen die Möglichkeit hatten, zu lernen und sich weiterzuentwickeln.

01 Änderung gewünscht

TUN

Mitarbeiter nutzen Lernmöglichkeiten und integrieren das Lernen in ihre Arbeitsweise. Sie zeigen Interesse an Lernangeboten.

FÜHLEN

Die Mitarbeiter haben das Gefühl, dass ihr Vorgesetzter ihr Wachstum und ihre Entwicklung unterstützt und dass sich die Zeit zum Lernen auszahlt.

SAGEN

Umfrageergebnisse im nächsten Jahr zeigen: „Mein Vorgesetzter unterstützt meine Entwicklung.“ Über 60 % der Befragten in Schlüsselmärkten bestätigen in Umfrageergebnissen im nächsten Jahr: „Bei X habe ich die Möglichkeit, zu lernen und mich weiterzuentwickeln.“

02 Sorge

Arbeitgeber

Top-Talente gewinnen und Mitarbeiter binden. Weiterbildungsmöglichkeiten können Produktivität, Kompetenz und Mitarbeiterengagement steigern.

Mitarbeiter

Sie erlernen die Fähigkeiten, die sie brauchen, um sich in Zukunft für ihre Traumjobs zu qualifizieren. Sie legen Wert darauf, dass ihr Arbeitgeber sich um ihre Karriere kümmert und möchte, dass sie sich innerhalb des Unternehmens weiterentwickeln.

03 Ansatz

Ausbildung

Das Managementteam stimmte zu, alle fünf Kriterien zu unterstützen, nach denen die Mitarbeiter Chancen beurteilen, wobei der Schwerpunkt stark auf dem Lernen liegt.

Werkzeuge

Leicht zugängliche Ressourcen.

04 Ressourcen

1. Datenanalyse: Vorhandene Daten überprüft, Teams befragt und nach Erkenntnissen gesucht.


2. Strategieentwicklung: Entwicklung einer Personalentwicklungs- und Wachstumsstrategie, die auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter und die Unternehmensziele abgestimmt ist.


3. Bewusstseinsbildung: Wichtige Entscheidungsträger hinsichtlich der fünf Komponenten wahrgenommener Chancen beeinflusst.


4. Einführung in das Lernsystem: Implementierung eines selektiven Lernsystems mit einfachem Zugriff und prägnanten, zielgerichteten Inhalten.


5. Trainingsdesign und -moderation: Bietet Möglichkeiten zur Verbesserung des Selbstbewusstseins und zum Weiterlernen.


6. Wirkungsmessung: Erfolg gemessen und bei Bedarf Kurskorrekturen vorgenommen.

05 Auswirkungen

Erhöhtes Lernengagement

Die Mitarbeiter zeigten großes Interesse am Lernen und erkannten, dass es ihnen hilft, bessere Leistungen zu erbringen.

Verbesserte Managerunterstützung

Beim Umfragepunkt „Mein Chef unterstützt meine Entwicklung“ verdoppelte sich die Zustimmungsrate.

Verbesserte Lern- und Wachstumsmöglichkeiten

Die Zustimmung zu „In meinem Unternehmen habe ich die Möglichkeit, zu lernen und zu wachsen“ stieg in Schlüsselmärkten innerhalb eines Jahres von 27 % auf 75 %.